Algumas dicas para um plano de Carreira

-Tomar nota dos dados que considerar relevante para seu plano de carreira;

-Logo, começar a avaliar as informações recolhidas;

-Reflita sobre seus objetivos de carreira, e analise que competências suas vão ajudar a atingir este objetivo;

-Pense nas experiências profissionais anteriores e veja de que forma pode aproveitar estas vivências na sua atual função;

-Considere a sua situação profissional atual e veja de que forma poderá desenvolver-se. Esta fase é de extrema importância para o desenvolvimento de seu plano de Carreira, e são valiosos os seus contatos com seus subordinados e seus superiores que lhe podem dar outras perspectivas do seu trabalho.

SETE PECADOS NO PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Novato ou experiente, homem ou mulher, jovem ou idoso. Quem trabalha está sujeito a cometer um deslize ao longo da vida profissional. Para que você não corra nenhum risco, listamos os sete pecados capitais de um profissional. Veja quais são:

1.FALTA DE CORAGEM - Medo de se aventurar em novos caminhos, pois está há muito tempo na mesma empresa.

2.PASSIVIDADE - Quando o profissional não comanda sua carreira e deixa os outros tomarem decisões no seu lugar.
3.FALTA DE DE AUTOCONHECIMENTO - Para tomar decisões em relação ao rumo da carreira e até mesmo se aventurar em novas atividades, o profissional deve se conhecer bem.

4.ARROGÂNCIA - Após anos de experiência, alguns profissionais cometem o erro de pensar que são insubstituíveis.

5.FALTA DE ÉTICA - Fazer fofoca, causar intrigas, falar mal dos outros, puxar o tapete, mentir e outros comportamentos como esses nunca irão dar bons frutos.

6.IMPRODUTIVIDADE - não entregar resultados para a empresa é, sem dúvida alguma, um grande erro. Cumprir com as atividades de sua responsabilidade é uma obrigação do contratado, mas é possível ir além disso e oferecer mais do que o esperado.

7.FALTA DE COMPROMISSOS - Se não entregar resultados é uma grande falha, deixar de cumprir prazos é outra maior ainda.

É necessário estabelecer um planejamento profissional que possibilite atingir suas metas e, ao mesmo tempo, reavaliar sua atuação de forma constante.

Planejar a carreira – após definir os objetivos, deve-se definir quais os passos necessários para atingi-los e em quanto tempo cada passo deverá ser executado.

Executar o plano – não deixar o plano no papel. Não espere para iniciar, pense sempre que a hora é agora!

Dinheiro e satisfação – quando falamos em objetivos, muitas pessoas pensam logo em quanto dinheiro desejam. Em seu planejamento, deve unir a questão financeira às questões de ordem pessoal para a satisfação com o trabalho.

Reavaliação constante – de tempos em tempos, refletir sobre quais passos já deu, o que ainda está faltando e quanto ainda falta para atingir seu objetivo. Isso é essencial, pois somente assim será possível ter um quadro claro de seu andamento pessoal e profissional.

Check-points – ao final de cada ano, fazer uma análise sincera de tudo que realizou, no âmbito profissional e pessoal. Se for necessário, deve rever seus objetivos. Definir o que se deseja realizar. Traçar claramente o prazo que deseja alcançar a meta (isso significa determinar dia, mês e ano): nesta etapa se define claramente a data para alcançar a meta. Dentro do planejamento é indispensável programar alguns planos para checar o grau de evolução.

O ato de planejar induz, propicia e facilita a reflexão, promovendo o conhecimento e o auto-conhecimento fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano.